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根据学院发展规划及人才强校工程的需要，有计划有步骤地引进人才，按照“公开招聘、全面考核、择优录用”的原则进行招聘。 |
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| 两院院士、长江学者、省级特聘教授、省部级重点学科带头人、博士及部分专业高级职称、优秀硕士毕业生。 |
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一、两院院士、长江学者待遇面议。
二、省级特聘教授
1、提供120平方米以上（含120平方米）住房一套；
2、发一次性安家费15万元；
3、提供科研启动经费50-100万元；
4、每年岗位津贴12万元。
5、配备学术助手；
6、解决配偶工作。
三、省部级重点学科带头人
1、购房补贴15万元；
2、津贴每年3万元（限前三年）；
3、提供120平方米以上房源一套（含120平方米）；
4、提供科研启动费10～20万元，以项目立项方式资助；
5、配偶随调并安排工作。
四、博士
（一）根据不同学科建设要求，其待遇面议。
（二）对重点建设学科的博士，提供以下待遇：
1、住房：提供120平方米以上（含120平方米）房源一套。
2、购房补贴：购房补贴6—10万元（博士教授10万元，博士副教授8万元，博士6万元）。
3、科研启动费：3－10万元，以项目申报方式资助（文理科3-5万元，工科6-10万元）。
4、工资及岗位津贴：档案工资按国家规定确定，校内岗位津贴按校内分配制度方案执行。
5、每年发放1万元博士津贴（限前三年）。
6、家属调动：配偶需具有全日制本科及以上学历。
7、子女入学：解决子女上初中、小学问题。
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